Teambuilding vs. Teamresilienz
Teambuilding ist nicht Teamresilienz. Was ein Team wirklich stark macht! Ein Team kann sich gut verstehen und trotzdem nicht gut durch eine Krise kommen. […]
Teamarbeit neu gedacht: Tools für bessere Zusammenarbeit in KMUs
Kommt dir diese Konversation auch manchmal unter? Wenn ja, dann habe ich genau das richtige Buch für dich. Effektive Teamarbeit ist kein Zufall – […]
Einfach zum Nachdenken: Die geschlossene Taverne
Vor einiger Zeit hat mir eine Reiseleiterin eine Geschichte erzählt. Ob sie sich genau so zugetragen hat, weiß ich nicht. Aber manchmal ist das […]
Die Themen der organisationalen Resilienz.
Wie bringe ich organisationale Resilienz in meine Organisation? Ich arbeite basierend auf den 9 Kernthemen der ISO 22316, die folgende Schwerpunkte setzt: Geteilte Vision […]
Welche Führungsstile sind „resilienzfördernd“?
Unternehmen können es sich nicht mehr leisten, nicht auf die Resilienz ihrer MitarbeiterInnen zu achten. Die Beziehung zu den eigenen MitarbeiterInnen und die daraus […]
Resilientes Verhalten in Organisationen.
Immer mehr Unternehmen setzten auf die individuelle Resilienz. MitarbeiterInnen und Führungskräfte werden geschult und individuell gecoacht. Einige fungieren als „Buddies“, damit Gelerntes, Erlebtes und […]
BurnOUT – „Bei uns gibt es das nicht!“
Kann eine ganze Organisation in ein Burnout geraten? Wie fühlt sich das hinterbliebene Team? Was können Führunsgkräfte tun, um einen „sanften“ Widereinstieg zu ermöglichen? […]
Der Weg zu einem „resilienten Unternehmen“
Weg von einer reinen Leistungsfokussierung, hin zu einer reflektierten, krisenfesten und gesunden Organisation. Oft haben Entscheidungsträger:innen bereits ein Gespür wie eine Organisation widerstandsfähig werden […]
„Anpassungsfähigkeit“ – oder doch lieber nicht?
Widerstandsfähige Unternehmen sind anpassungsfähig, finden schnell neue Lösungen/Ideen und können sich rasch adaptieren. Doch was ist dafür ausschlaggebend? Zuerst natürlich, die Menschen die darin […]
Veränderungsbereitschaft
Ungeahnte Kräfte einer (Persönlichkeits-) Entwicklung. Oft denke ich über Veränderung und Entwicklung nach. Über meine eigene, die in der Welt, in Unternehmen. Durch aktuelle […]
Best Practise: New Work
Stell Dir mal folgendes vor: Ein Wiener Unternehmen mit cirka 100 Mitarbeiter:innen. Die zwei Geschäftsführer Markus Stelzmann & Marcus Ramsauer sind offiziell die Chefs, […]
The Great Resignation
The Great Resignation – oder auch „Big Quit“, bezeichnet einen Wertewandel in Bezug auf die Arbeitstätigkeit. Im Jahr 2021 haben 33 Millionen Menschen in […]
3. Säulen der persönlichen Resilienz
Resilienz befasst sich mit 3 großen Säulen. 1. Erholung Mit Erholung ist hier aber nicht der Jahresurlaub gemeint, sondern die Erholung am Tag, sowie […]
Die Veränderungsgleichung
„Der Mensch will immer, dass alles anders wird, und gleichzeitig will er, dass alles beim alten bleibt“ Paulo Coelho (Der Dämon und das […]
Best Practise: Arbeitszeitmodelle in 2021
Es tut sich so einiges in 2021. Die Wirtschaft greift Learnings aus der Pandemie / Corona Krise auf und schafft neue flexiblere Arbeitszeitmodelle. Hier […]
Systemisch Denken – in 5. Kapiteln
Systemisch Denken – Eine Autobiografie in 5. Kapiteln von Portia Nelson Kapitel 1: Ich gehe die Straße entlang. Im Gehsteig ist ein tiefes Loch. […]
Resilienz – Kür oder Pflicht?
Resilienz, die [lat. resilire] bedeutet zurückspringen, abprallen, widerstandsfähig sein. Wörtlich übersetzt bedeutet Resilienz „Elastizität“, wird aber auch als Anpassungs- oder Widerstandsfähigkeit bezeichnet. „Eine Veränderung […]