Als Definition der organisationalen Resilienz wird "die Kraft einer Organisation verstanden, die auch in Krisen oder Veränderungsprozessen, die unsicher, unklar und komplex sind, achtsam, lebendig und wirksam zu agieren und sich zu entfalten" genannt.
Folgende Hebel können genutzt werden, um die organisationale Resilienz im Unternehmen zu fördern:
- Achtsamkeit im Unternehmen: individuelle und Team-Ebene
- Resilienzfördernde Führung
- lernende Organisation (Wachstum, Fehlerkultur, Partizipation)
- Team Resilienz (Fehlerkultur, Geschwindigkeit und Flexibilität)
- Unternehmenskultur (Autonomie, Wertschätzung, Fairness)
Mit welchem Hebel startest Du? Ich freue mich Dich und Dein Unternehmen kennenzulernen.