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Farbenreich – systemische Unternehmensberatung in Wien mit dem Schwerpunkt Resilienz

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Vielleicht erkennt ihr euch hier wieder:

Es gibt keinen Notfall – aber auch keinen klaren Boden mehr.

Vielleicht erkennt ihr euch hier wieder:

Das Team funktioniert, doch die Energie fehlt.

Vielleicht erkennt ihr euch hier wieder:

Führung fühlt sich plötzlich einsam oder widersprüchlich an.

Vielleicht erkennt ihr euch hier wieder:

Nach Veränderung oder Krise ist nichts kaputt – aber vieles ungeklärt.

27. Januar 202220. Juni 2025Allgemeines

Die Veränderungsgleichung

  „Der Mensch will immer, dass alles anders wird, und gleichzeitig will er, dass alles beim alten bleibt“ Paulo Coelho (Der Dämon und das […]

23. August 20216. April 2022Resilienz, Studien

Best Practise: Arbeitszeitmodelle in 2021

Es tut sich so einiges in 2021. Die Wirtschaft greift Learnings aus der Pandemie / Corona Krise auf und schafft neue flexiblere Arbeitszeitmodelle. Hier […]

17. August 20216. April 2022Allgemeines

Systemisch Denken – in 5. Kapiteln

Systemisch Denken – Eine Autobiografie in 5. Kapiteln von Portia Nelson Kapitel 1: Ich gehe die Straße entlang. Im Gehsteig ist ein tiefes Loch. […]

3. August 20214. August 2021Best Practise

Best Practise – „Der Upstalsboom Weg“

„Wertschöpfung durch Wertschätzung funktioniert. Und das ganzheitlich.“ (CEO, Bodo Janssen) Die Upstalsboom Hotel + Freizeit GmbH & Co. KG wurde im Jahr 1976 gegründet […]

4. Juni 20216. April 2022Allgemeines

Die Arbeitswelt verändert sich -{mit Kindern}-

„Ich bin schwanger!“, freudestahlend schaut mich ein Coachee an. Doch im nächsten Moment die Realität. „Was mache ich nur mit meinem tollen Team. Ich […]

2. Juni 202120. Juni 2025Allgemeines

COVID – 19 | Die Phasen einer Krise

Gerade während der Pandemie ist es besonders spannend zu sehen, wie Firmen auf die Krise reagieren. Während einige einen absoluten Stillstand erleben, sich in […]

1. Juni 20216. April 2022Resilienz

Resilienz – Kür oder Pflicht?

Resilienz, die [lat. resilire] bedeutet zurückspringen, abprallen, widerstandsfähig sein. Wörtlich übersetzt bedeutet Resilienz „Elastizität“, wird aber auch als Anpassungs- oder Widerstandsfähigkeit bezeichnet. „Eine Veränderung […]

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Blogbeiträge

  • Die Themen der organisationalen Resilienz.
  • Welche Führungsstile sind „resilienzfördernd“?
  • Resilientes Verhalten in Organisationen.
  • BurnOUT – „Bei uns gibt es das nicht!“
  • Der Weg zu einem „resilienten Unternehmen“

Kontakt

Marion Bartek
+43 677 635 308 20
info@farbenreich.at

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